DIM 2021: Elegimos desafiar la desigualdad y empoderar a las mujeres para que prosperen

Hoy es el Día Internacional de la Mujer (DIM), que celebra "los logros sociales, económicos, culturales y políticos de las mujeres". Desde su creación a principios del siglo XX y la primera reunión en 1911, el DIM ha marcado una llamada a la acción para acelerar la igualdad de las mujeres. La pandemia mundial del COVID-19 ha planteado importantes retos para las mujeres en el lugar de trabajo y ha puesto de relieve la necesidad crítica de permitir que las mujeres de Waters tengan éxito y aporten su talento sin limitaciones.

En Waters, elegimos desafiar la desigualdad en el DIM y cada día

"Elige desafiar", el tema del DIM 2021, nos anima a todos a "elegir desafiar y denunciar los prejuicios y la desigualdad de género", buscar y celebrar los logros de las mujeres y, en definitiva, crear un mundo más inclusivo.

En Waters, esto va más allá de un solo día. Habla de nuestros valores fundamentales.

Hoy, y cada día, elegimos desafiar la desigualdad de género y celebrar a las mujeres de Waters.

Tuve el honor de participar en el siguiente vídeo. Míralo para escuchar al doctor Udit Batra, presidente y director general de Waters, a la doctora Belinda Hyde, vicepresidenta senior de recursos humanos de Waters, y a otros miembros del equipo ejecutivo de Waters, que comparten lo que han elegido para el reto.

Cómo la compasión y la inclusión me han formado como mujer líder

Al reflexionar sobre mi propio camino en la vida, estoy agradecida por los sencillos actos de compasión e inclusión que me permitieron soñar a lo grande y me proporcionaron oportunidades de crecimiento. Desde muy joven, mis padres crearon un entorno en el que podía soñar a lo grande sin límites.

A lo largo de mi carrera, hubo muchos hombres y mujeres que me hicieron un hueco para ser vista y escuchada.

Ya sea que un ex gerente mostrara compasión sin juzgarme cuando regresé de la licencia de maternidad, o un simple acto de hacer espacio en una mesa ya abarrotada para que me sentara, o las horas de tiempo que los mentores dedicaron a darme retroalimentación, a desafiarme a abordar tareas incómodas, o a escucharme cuando necesitaba apoyo... Cada uno de estos actos me formó personal y profesionalmente.

Hoy, elijo crear un espacio para que las mujeres prosperen porque juntas llegamos más lejos.

Fomentar un lugar de trabajo inclusivo que impulse la diversidad y el desarrollo

Como se indica en nuestro 2025 Waters Sustainability GoalsEstamos profundamente comprometidos con "Predicar con el ejemplo en el desarrollo y el compromiso de nuestros empleados". Esto significa centrarse en los empleados que tenemos hoy -y en los que necesitaremos mañana- mediante programas e iniciativas que impulsen la diversidad, la inclusión y el desarrollo.

Para apoyar un entorno de trabajo inclusivo en el que prosperen la diversidad y la innovación, hemos creado una serie de círculos de empleados a nivel mundial, entre los que se encuentra nuestro Círculo de Diversidad de Género (GDC).

El GDC pretende fomentar una cultura de conciencia de género y de inclusión, en la que se acepten y aprovechen las diferencias. Sus objetivos son:

• Dirigir la educación y el compromiso de la organización sobre el valor de la diversidad y la "inteligencia de género"
• Comprometer a los empleados y potenciales empleados a través de la educación, el diálogo y la participación
• Asesorar a la organización sobre la integración de la diversidad en nuestros procesos y cultura

Avanzar más allá de la pandemia de COVID-19 para empoderar a las mujeres en Waters

Ahora más que nunca, debemos considerar la desigualdad de género en el lugar de trabajo.

"La COVID-19 ha exacerbado las disparidades [de género] anteriores, y es hora de que vayamos más lejos de lo que hemos estado antes", compartió Rob Carson, Vicepresidente Senior de Desarrollo Corporativo de Waters.

En Waters, nos comprometemos a valorar las capacidades, los puntos fuertes y el potencial de los empleados, independientemente de su sexo. Para hacer posible el éxito de todos los empleados, debemos seguir fomentando una organización más equilibrada en cuanto al género que permita a las mujeres desarrollar todo su potencial.

Esto es más que una declaración.

Al igual que muchas madres trabajadoras durante la pandemia del COVID-19, yo también he luchado con las presiones de la educación en casa y el cuidado de los niños, al tiempo que gestionaba las demandas y prioridades del lugar de trabajo. Sin embargo, a pesar de estos retos, en Waters me apoyan y me animan a liderar con compasión e inclusión.

En el Día Internacional de la Mujer y más allá, elijamos desafiar el instinto de juzgar a los demás o hacer suposiciones. En lugar de ello, levantémonos unos a otros y creemos un espacio para que las mujeres prosperen.

Más información sobre our commitment to gender equality, inclusion, and employee development.