赋予水厂员工做真实自我的权力

今天。 沃特世公司 宣布 今天，沃特世公司宣布，其在 "2021年企业平等指数 "中获得了95分（满分100分）的成绩。 2021年企业平等指数(CEI)该指数是人权运动基金会关于LGBTQ+工作场所平等的年度记分卡。 身为 "中国企业平等指数 "的联合主席 沃特斯 员工领导的 骄傲圈- 的联合主席，该组织支持 我们组织的LGBTQ+社区及其盟友的骄傲圈的联合主席- 我们对这一认可感到非常高兴。

这一认可 这是18个月来的合作和社区支持的结果。 协作、社区支持和 整个企业的工作--从设施，到供应链，到福利。 人力资源和领导层。我们在 上榜榜单，表明我们对我们的员工、客户、以及其他方面的承诺。,和股东的承诺，继续确保所有人都能享有人权，无论他们是谁。都能享受到人权。

在给员工的一份声明中。 沃特世公司总裁兼首席执行官乌迪特-巴特拉博士写道写道。

你已经听我说过，多样性是一种声明，包容是一种行动。我个人致力于培养一种包容和行动的文化，让所有员工都能带着真实的自我去工作。在我的一生中，我从其他人的包容行为中受益匪浅。在我的生活中，我从别人的包容行为中受益匪浅，同时我也经历过相反的情况。这两种经历都促使我致力于在沃特世的包容行为。

使水域对员工 和客户 具有包容性和支持性

我们 为我们在创建包容性工作场所方面取得的进展和成就感到无比自豪。. 自成立以来在2019年以来，"自豪圈 "一直是我们的目标。 骄傲圈已与行政领导层密切合作，帮助沃特玛更加包容和支持员工和客户.

一些我们在2020年取得的主要成就包括。

• 成长的 骄傲圈超过100名LGBTQ+和盟友的员工
• 协调2020年6月的骄傲月活动，包括我们的盟友研讨会，以使我们水域的盟友能够代表他们的LGBTQ+同事和更大的LGBTQ+社区支持和倡导。
• 扩大同性伴侣的福利为同性配偶和伴侣提供的福利,以及性别转换指南
• 在美国和英国安装不分性别的洗手间
• 发展与 发展与 "科技之家 "的密切伙伴关系世界上最大的LGBTQ+技术领袖的非营利社区。

这些行动也加强了一个 Waters’ 2025 Sustainability Goals: 在我们的员工发展和参与中以身作则. 在我们所有的成就中, 我们最自豪的是 已经建立了个人联系和 有积极的 影响到了以下人的生活 包括LGBTQ+和盟友 雇员。  

致力于推进今天和未来的平等

沃特斯得到了人权运动基金会的认可--和 的数据 的数据。 2021 CEI - 说明了我们对 采用 重要的 政策和做法以支持我们的 承诺平等。 虽然我们对这一认可感到很荣幸的同时，我们我们知道仍有工作要做。

我们 我们期待着一起工作，以 继续促成所需的变革，使沃特斯员工感到安全和受欢迎，并使他们能够不受限制地追求自己的全部潜力。

了解更多关于我们的 commitment to diversity and inclusion或阅读更多关于 沃特斯在人权运动基金会的认可。 2021年企业平等指数.