关于STEM领域公平性的对话

2023年2月27日

阅读时间：6分钟

在两位黑人领袖的访谈中，我们谈论了在STEM领域支持黑人专业人员的状况，以及合作伙伴对于推动学术和企业组织在STEM领域的公平、多样性和包容性努力是多么关键。

卡塔琳娜-福特博士在沃特世公司工作仅三年，就取得了广泛的成就。她最近因担任高级系统客户经理而被授予新产品销售冠军，并且是有色人种内部员工资源小组的中心负责人，致力于创造意识和开发支持同事的合作活动。此外，Katarena是全国黑人化学家和化学工程师专业促进组织（NOBCChE）的积极成员，并一直致力于在沃特玛和NOBCChE之间建立一座桥梁。

Renã AS Robinson博士是NOBCChE的现任国家主席，正在领导该组织完成其建立一支杰出的有色人种科技队伍的使命。Renã是范德比尔特大学的化学教授和Dorothy J. Wingfield Phillips主席。多萝西-菲利普斯是科学界的知名人士，她帮助推动了我们公司的分离科学领域，也是第一个在范德比尔特大学获得化学学士学位的黑人女性。

卡塔琳娜-福德（Katarena Ford — 卡塔琳娜-福特博士是沃特斯公司的高级系统客户经理，是有色人种内部员工资源小组的中心负责人。

雷纳-罗宾逊 — 卡塔琳娜-福特博士是沃特斯公司的高级系统客户经理，是有色人种内部员工资源小组的中心负责人。

问：你为什么以及如何努力使沃特斯和NOBCChE成为合作伙伴？

卡塔丽娜自从加入Waters以来，我一直想找到一种方法来招募有色人种，并回馈这个在学术和职业道路上帮助过我的充满活力的科学家群体。Waters在2022年的全国会议上赞助了一张桌子，收到了10多份申请。虽然这是一个不错的开始，但还有更多的机会。我们正在与几个NOBCChE分会合作，进行更多的招募，同时也通过与我们的现场团队进行信息交流，开设MS 101课程等方式教育他们的成员。

Renã:NOBCChE可以与Waters等公司在不同层面上合作。Katarena提到了Waters在我们年度会议上的赞助，这是一个入口，让公司了解我们是一个什么样的组织，也让他们在会议期间的科学和专业课程以及展览中与我们多样化和有才华的学生成员互动。

问：像沃特公司这样的生命科学公司如何保持承诺，有目的地弥合差距，提升机会，招聘有色人种？

Renã。广义的生命科学公司必须首先从内部着眼，确保他们在招聘黑人、原住民和其他有色人种方面的目标是善意的、认真的。整个公司的代表性很重要，特别是在最高层，以确保在制定自上而下的目标和战略时的声音的多样性。

此外，公司内部的文化和环境必须与招聘目标相匹配，因为重点不仅要放在招聘有色人种上，还要留住并确保这些人得到支持，在公司内部晋升。员工体验对这些人来说至关重要。

一旦公司做了内部工作，确保他们认真对待这一承诺，那么与外部组织如NOBCChE的合作关系可以帮助弥合在获得优秀劳动力方面的差距。

多萝西-菲利普斯和卡塔琳娜-福德 — L:R Dorothy Phillips和Katarena Ford

卡塔丽娜。我相信，出现并支持像NOBCChE这样的组织将提升我们的招聘机会，使工作场所多样化，以培养创新思维和想法。支持可以包括围绕色谱和质谱的技术讨论，提供应用背景和联合文献工作，并为所有年龄段的学生出现在国家和地区层面上更多地参与LCMS空间。

问：在你工作的这段时间里，你是否看到公司培养黑人领导的方式发生了转变？哪些解决方案正在发挥作用？

Renã: 我还没有看到黑人个人或多样化的代表在主要科学公司的董事会和C-suite领导层，一般来说。我看到有限的几家公司取得了一些进展，这些公司已经取得了很高的科学晋升或管理职位，但到目前为止，还没有达到真正实现STEM公平所需的水平。多年来一直与NOBCChE合作以改变这种状况的公司，在取得这一进展方面走在了前列，部分原因是他们与我们和其他有共同目标的组织建立了战略伙伴关系。要想在这个领域实现真正的转变，还有很多工作要做。

问：就个人而言，你们两个有联系，因为卡塔琳娜在范德比尔特大学完成了与雷纳的博士后研究。从那时起，在这样宏大的社会问题上一起工作对你们意味着什么？

雷纳。 这确实是我职业生涯中的一个圆满时刻，这让我的职业生涯变得更加有意义和重要。能够在卡塔琳娜做博士后时与她一起工作，对我来说是特别的，清楚地看到她对自己的工作有多大的热情，特别是增加STEM中的代表性的工作。

卡塔琳娜是一个例子，说明当我们都花时间投资并为优秀的学生和早期职业生涯的专业人士提供机会，让他们在各自的领域中成长，同时也为他们关心的事情提供空间。
雷纳-AS-罗宾逊博士

毫不奇怪，卡塔琳娜在沃特斯的工作做得很出色。然而，她也被授权作为沃特斯的领导者，并被支持致力于确保STEM领域的公平这一宏大的社会问题，这是我们需要更多的东西，而且值得放大的。我们中没有一个人可以解决这个问题，所以我很感激卡塔琳娜在她与沃特斯、NOBCChE和范德比尔特的交叉领域中发挥了影响。

卡塔丽娜。我永远感谢在Renã实验室度过的时光。她在我的学术和职业道路上发挥了关键作用，为我提供了学习LCMS的必要工具，并允许我参加ASMS等会议，沃特世公司最初就是在这些会议上与我接触的。

由于知道STEM领域的黑人化学家和化学工程师人数不足，无论是学术界还是工业界，Renã和我都努力看到这些数字的增加，以提供一个更具包容性的劳动力；我们已经在我们的目标方面培养了一种纽带，以增加黑人在STEM社区的代表性。我们知道，代表性很重要，现在解决这些社会问题或关切，将提高未来进入科学领域的年轻男性/女性的经验。

当我想到黑人历史月的精神时，它是在庆祝我们的过去，并利用它来指导我们的未来。我从我们的合作中得到启发，Renã和Katarena拥有的过去，以及我对沃特斯未来的希望，即建立一个代表我们生活的社会的多元化和包容性文化。

其他资源。

博客。历史的一部分。通过对科学和社区的热情建立一个非凡的遗产