2021年国际妇女节。我们选择挑战不平等，赋予妇女权力，使其茁壮成长

今天是国际妇女节（IWD），它庆祝 "妇女的社会、经济、文化和政治成就"。从20世纪初成立到1911年的第一次聚会，国际妇女节标志着对加速妇女平等的行动的呼吁。全球COVID-19的流行给工作场所的妇女带来了巨大的挑战，并强调了使沃特妇女能够不受限制地取得成功并贡献自己的才能的关键需要。

在Waters，我们选择在国际妇女节和每一天挑战不平等。

"选择挑战 "是2021年国际妇女节的主题，鼓励我们所有人 "选择挑战并呼唤性别偏见和不平等"，寻找并庆祝妇女的成就，并最终创造一个更加包容的世界。

在沃特世，这超出了一天的范围。它体现了我们的核心价值。

今天，以及每一天，我们选择挑战性别不平等，庆祝沃特妇女。

我很荣幸地参与了以下视频的拍摄。观看该视频，听取沃特世公司总裁兼首席执行官Udit Batra博士、沃特世公司人力资源高级副总裁Belinda Hyde博士以及沃特世公司管理团队的其他成员分享他们#ChoosetoChallenge的情况。

同情和包容如何塑造了我这个女性领导人

反思我自己的人生道路，我很感激那些简单的同情和包容的行为，这些行为使我有能力做大梦并提供成长的机会。 从很小的时候开始，我的父母就为我创造了一个可以无限制地实现梦想的环境。

在我的职业生涯中，有许多男人和女人为我创造空间，让我被看到和听到。

无论是在我休完产假回来时，一位前经理不加评判地表现出同情，还是在已经很拥挤的桌子上为我腾出空间的简单行为，或者是导师花了几个小时的时间为我提供反馈，挑战我解决不舒服的任务，或者在我需要支持时倾听...这些行为都塑造了我的个人和职业。

今天，我选择为妇女创造蓬勃发展的空间，因为我们一起走得更远。

培养一个包容性的工作场所，推动多样性和发展

正如我们所概述的 2025 Waters Sustainability Goals我们深深地致力于 "在我们的员工发展和参与中以身作则"。这意味着通过推动多样性、包容性和发展的计划和举措，关注我们今天拥有的员工以及我们明天需要的员工。

为了支持多样性和创新蓬勃发展的包容性工作环境，我们组建了一些全球员工圈子--包括我们的性别多样性圈子（GDC）。

GDC寻求培养一种性别意识和包容性的文化，在这种文化中，差异被接受和利用。它的目标包括：

• 领导本组织关于多样性和 "性别智能 "价值的教育和参与。
• 通过教育、对话和参与，让员工和潜在员工参与进来
• 就在我们的流程和文化中嵌入多样性向组织提供建议

超越COVID-19大流行病，增强妇女在水域的能力

现在，我们比以往任何时候都更需要考虑工作场所的性别不平等。

"COVID-19加剧了以前的[性别]差异，现在是我们比以前走得更远的时候了，"沃特世公司发展部高级副总裁Rob Carson分享道。

在沃特世，我们致力于重视员工的能力、优势和潜力，不分性别。为了使所有员工都能获得成功，我们必须继续推进一个更加性别平衡的组织，使妇女能够充分追求她们的潜力。

这不仅仅是一个声明。

像许多在COVID-19大流行期间的工作母亲一样，我也曾在家庭教育和照顾孩子的压力下挣扎，同时还要处理工作场所的需求和优先事项。然而，尽管有这些挑战，在沃特斯，我得到支持和鼓励，以同情心和包容性来领导。

在国际妇女节及以后，让我们选择挑战相互评判或作出假设的本能。相反，让我们互相提携，为妇女的发展创造空间。

了解更多关于 our commitment to gender equality, inclusion, and employee development.