Total Rewards e Benefit
Sono i nostri dipendenti a fare la differenza in Waters.
Il nostro portafoglio Total Rewards, che include compensi, gratifiche, benefit e opportunità di work-life effectiveness, ha lo scopo di aiutare i nostri dipendenti a raggiungere il successo sul lavoro e non solo, portandoli a realizzare gli obiettivi di una carriera gratificante, una vita sana e un futuro radioso.
Total Rewards: Tutti i Vantaggi in un Pacchetto
Waters propone l’interessante pacchetto Total Rewards, che include premi e gratifiche, oltre a wellness benefit, benefit economici, sanitari e sociali. Scoprite di più con le informazioni riportate di seguito.
Gratifiche e Finanze
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Pacchetto con Compensi Competitivi -
Programmi di risparmio e previdenziali, inclusi i contributi aziendali, se applicabile
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Programma di acquisto di azioni per i dipendenti (disponibile per la maggior parte dei nostri dipendenti in tutto il mondo)
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Assicurazione contro i rischi, compresa assicurazione vita, assicurazione infortuni, tutela della disabilità, assicurazione infortuni nei viaggi di lavoro
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Programmi di indennità facoltativi e integrativi, ove applicabile
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Congedi retribuiti
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Rimborso delle spese di istruzione e formazione, se applicabile
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Congedi parentali e familiari, se applicabile
Salute e Benessere
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Programmi e servizi per il benessere, tra cui la gestione dello stress sul luogo di lavoro e varie iniziative per la salute
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Copertura sanitaria e assistenziale (medica, inclusa l’assicurazione medica privata, se applicabile, e assistenza su prescrizione, medica, dentistica, oculistica, nonché assistenza per la salute mentale)
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Programma di assistenza per dipendenti e familiari (EAP)
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Contratti di lavoro flessibilicompresi gli orari di lavoro e gli accordi sui luoghi di lavoro
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Congedi per malattia
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Supporto per adozione
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Programma di benefit per assistenza all’infanzia e del personale di assistenza, se applicabile
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Congedo parentale e familiare retribuito per il personale di assistenza primaria e non, se applicabile
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Fornitura di un conto per le prestazioni al lordo delle imposte utilizzato per pagare servizi di assistenza alle persone non autosufficienti idonei come l’assistenza all’infanzia, se applicabile
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Sconti sugli abbonamenti ai centri fitness e ai centri fitness in loco presso alcune sedi
Riconoscimenti e Benefit Sociali
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Programmi di riconoscimento dei dipendenti
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Donazioni di beneficenza e sovvenzione aziendale paritaria, se applicabile
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Numerose attività sociali, attività e società sportive interne
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Vari sconti aziendali presso i rivenditori partecipanti
NOTA: queste informazioni contengono brevi punti salienti dei programmi attualmente disponibili per i dipendenti Waters. Alcuni programmi variano a seconda del Paese in base alle normative locali e alle tendenze del mercato. Questi programmi sono soggetti a modifica in qualsiasi momento con o senza preavviso. Queste informazioni non intendono sostituire le descrizioni e le politiche complete del piano. In caso di discordanza tra la presente documentazione e le disposizioni di un piano, prevarranno in tutti i casi i termini dei documenti effettivi del piano o di altre norme o documenti applicabili.
